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Comment détailler le résultat de #Me2
31 juillet, 2019, 17 h 04 min
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Cela fait presque deux ans que les mouvements #MeToo ont acquis une grande énergie et quelques grandes questions demeurent: qu’est-ce qui a changé? Devrions-nous déterminer que les études sur le harcèlement sexuel dans les entreprises ont diminué? Que sont devenues les dames qui ont parlé? Il peut être utile de penser aux données. En 2016, avant la création de #MeToo, nous avons interrogé 250 travailleuses aux États-Unis, leur demandant de parler du harcèlement sexuel généralisé sur leur lieu de travail et de la manière dont il l’affecte sur votre lieu de travail. nous avons interrogé 31 femmes des États-Unis à propos de leurs rencontres individuelles. Après #MeToo, en septembre 2018, nous avons effectué un examen supplémentaire de 263 femmes. Nous avons donc renoué le contact avec plusieurs des femmes que nous avions interrogées précédemment pour découvrir si elles avaient remarqué des ajustements ou si elles avaient transformé leurs opinions. Le questionnaire visait à rassembler des preuves quantitatives sur les ajustements étant donné que #MeToo et l’entretien avaient pour but de fournir des conseils sur les raisons pour lesquelles et comment les changements ont eu lieu. Nous avons évalué le harcèlement sexuel aux côtés d’environ trois proportions: harcèlement sexuel, attention intime indésirable et contrainte sexuelle. Le harcèlement sexuel consiste en des traitements négatifs pour les femmes qui ne sont pas toujours intimes, mais peuvent inclure des choses telles que des superviseurs ou des collègues faisant des commentaires sexistes, racontant des récits inacceptables ou montrant un tissu sexiste. Le focus intime non désiré comprend les actions du collègue ou du responsable, y compris l’observation, l’observation, l’observation, ou la détention indésirable. La contrainte érotique consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles se livrent à un comportement intime. Nous avons également analysé l’estime de soi et les questions personnelles des participants, tourisme d’affaires afin de déterminer leur lien avec leur expérience. Que découvrons-nous? En ce qui concerne ce qui a évolué, nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans notre test ont noté une contrainte sexuelle et une concentration intime non souhaitée après l’activité #MeToo. En 2016, 25% des filles ont déclaré avoir subi une contrainte sexuelle, puis en 2018, cette variété est tombée à 16%. La concentration sexuelle non désirée est passée de 66% à 25%. D’autre part, nous avons constaté une augmentation du nombre de critiques sur le harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces informations démontrent que le harcèlement intime flagrant – activités qui poussent la plupart des femmes à quitter leur profession – pourrait régresser, Les lieux de travail peuvent être victimes d’un «choc en retour» ou d’une montée de l’hostilité à l’égard des filles.

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L’Angleterre est plus forte pour soutenir le climat
2 juillet, 2019, 16 h 49 min
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L’excellent ministre britannique a annoncé mercredi son intention de supprimer la participation du pays au réchauffement de la planète d’ici à 2050. Theresa Might a déclaré que le plan directeur serait mis en place avant la fin de la législature. L’amendement en vue de l’action contre le réchauffement de la planète de 2008 intensifiera la volonté de la Grande-Bretagne de réduire considérablement les polluants au dioxyde de carbone. «Être debout ne sera pas une alternative», a-t-elle déclaré dans une déclaration. «L’atteinte absolue d’Internet d’ici à 2050 est un objectif résolument engagé, mais il est essentiel de le faire pour veiller à protéger notre monde pour les générations à venir.» Elle a ajouté que la Grande-Bretagne jouait actuellement un rôle de premier plan dans la lutte contre le réchauffement de la planète. Le Comité gouvernemental sur le réchauffement de la planète affirme que la modification peut contribuer au bien-être de la population en réduisant l’atmosphère et la pollution sonore ainsi qu’en contribuant à la biodiversité. Il a demandé instamment que la stratégie du gouvernement soit mise à jour immédiatement. Carolyn Fairbairn, directrice générale de la Confederation of English Business, a déclaré que le quartier de la société était à l’origine du dévouement du gouvernement. «Cette loi est sans aucun doute la réaction correcte à la situation environnementale mondiale et les entreprises seront prêtes à jouer leur rôle pour le combattre», a-t-elle déclaré. Might quitte son lieu de travail peu de temps après que sa célébration a choisi un innovateur substitut. Elle a diminué en raison de son incapacité à obtenir une assistance parlementaire sur son offre pour le Brexit.

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