Un regard amusé sur l'actualité

Comment détailler le résultat de #Me2
31 juillet, 2019, 17 h 04 min
Classé dans : Non classé

Cela fait presque deux ans que les mouvements #MeToo ont acquis une grande énergie et quelques grandes questions demeurent: qu’est-ce qui a changé? Devrions-nous déterminer que les études sur le harcèlement sexuel dans les entreprises ont diminué? Que sont devenues les dames qui ont parlé? Il peut être utile de penser aux données. En 2016, avant la création de #MeToo, nous avons interrogé 250 travailleuses aux États-Unis, leur demandant de parler du harcèlement sexuel généralisé sur leur lieu de travail et de la manière dont il l’affecte sur votre lieu de travail. nous avons interrogé 31 femmes des États-Unis à propos de leurs rencontres individuelles. Après #MeToo, en septembre 2018, nous avons effectué un examen supplémentaire de 263 femmes. Nous avons donc renoué le contact avec plusieurs des femmes que nous avions interrogées précédemment pour découvrir si elles avaient remarqué des ajustements ou si elles avaient transformé leurs opinions. Le questionnaire visait à rassembler des preuves quantitatives sur les ajustements étant donné que #MeToo et l’entretien avaient pour but de fournir des conseils sur les raisons pour lesquelles et comment les changements ont eu lieu. Nous avons évalué le harcèlement sexuel aux côtés d’environ trois proportions: harcèlement sexuel, attention intime indésirable et contrainte sexuelle. Le harcèlement sexuel consiste en des traitements négatifs pour les femmes qui ne sont pas toujours intimes, mais peuvent inclure des choses telles que des superviseurs ou des collègues faisant des commentaires sexistes, racontant des récits inacceptables ou montrant un tissu sexiste. Le focus intime non désiré comprend les actions du collègue ou du responsable, y compris l’observation, l’observation, l’observation, ou la détention indésirable. La contrainte érotique consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles se livrent à un comportement intime. Nous avons également analysé l’estime de soi et les questions personnelles des participants, tourisme d’affaires afin de déterminer leur lien avec leur expérience. Que découvrons-nous? En ce qui concerne ce qui a évolué, nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans notre test ont noté une contrainte sexuelle et une concentration intime non souhaitée après l’activité #MeToo. En 2016, 25% des filles ont déclaré avoir subi une contrainte sexuelle, puis en 2018, cette variété est tombée à 16%. La concentration sexuelle non désirée est passée de 66% à 25%. D’autre part, nous avons constaté une augmentation du nombre de critiques sur le harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces informations démontrent que le harcèlement intime flagrant – activités qui poussent la plupart des femmes à quitter leur profession – pourrait régresser, Les lieux de travail peuvent être victimes d’un «choc en retour» ou d’une montée de l’hostilité à l’égard des filles.

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