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Comment vivre à Gaza
28 février, 2020, 15 h 16 min
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En 2012, les Nations Unies ont publié un bilan vraiment alarmant sur la voie à suivre pour la bande de Gaza, avertissant qu’en 2020, sans motion de correction urgente, le territoire ne serait plus un «lieu de vie». Le document ajoute: «  Il n’y aura pratiquement pas d’utilisation fiable de types d’eau potable à boire, les besoins en soins médicaux et en éducation auraient pu continuer à diminuer, et la vue d’une énergie électrique bon marché et fiable pour tous aura été mémoire distante pour la plupart ». Ces prévisions désastreuses d’un craquement des installations qui ne sont pas en mesure de répondre aux besoins de deux millions de Gazaouis ont malheureusement été réalisées. Selon Conserve the kids, 90% du H2O de Gaza est impropre à la consommation humaine, l’électricité n’est accessible que pendant 2 à 4 heures par jour, les maladies d’origine hydrique augmentent, l’assurance maladie et les services professionnels urgents se détériorent et les repas rafraîchissants ne le sont pas disponible en raison du manque de réfrigération. Avec plus de 108 millions de litres d’eaux usées sans traitement rejetées quotidiennement dans l’eau méditerranéenne, plus de 60% de l’eau est polluée et l’eau potable souterraine est de plus en plus menacée par les contaminants. Gaza est vraiment devenue un endroit invivable et, cependant, deux millions de Gazaouis doivent vivre précisément dans ce qui est connu comme la plus grande prison à ciel ouvert du monde. Blocus de Gaza La principale raison de cette atmosphère «invivable» est en réalité un blocus israélien très restrictif, qui en est maintenant à ses 13 mois, qui comprend une diminution de Gaza au point de «l’effondrement systémique». Imposée de manière ostensible sur la base d’un protocole d’alarme de sécurité poursuivant l’élection politique de tout gouvernement fédéral du Hamas aux élections palestiniennes de 2006, Amnesty Global estime que les Palestiniens de Gaza sont désormais «punis collectivement». Ce qui différencie les problèmes humanitaires à Gaza des catastrophes et des situations d’urgence qui poussent généralement les communautés civiles en marge de la catastrophe, c’est que ce n’est pas le résultat d’un ouragan, d’un déluge, d’un tsunami, d’une sécheresse ou d’une famine, mais d’un plan créé par l’homme qui est certainement totalement évitable. Même s’il a retiré ses colons et ses troupes de Gaza en 2005, Israël continue d’être la force occupante sur le territoire car il contrôle l’espace aérien, les eaux territoriales et tout sauf les points de passage. D’après Amnesty, cela implique qu’Israël «est responsable de l’intérêt des habitants de la bande en vertu du droit international humanitaire». Le blocus a étouffé le climat économique de Gaza, décrit par l’ONU comme «fondamentalement non viable», a offert de petites restrictions dans l’industrie des services et des biens. Le taux de chômage est le plus élevé au monde à 52%, mais il atteint environ 70% pour les jeunes et 75% pour les femmes. Près de 75% de la population de Gaza sont des réfugiés autorisés, dont 900 000 reçoivent des vivres d’urgence avec l’aide de l’ONU et 500 000 vivent «en dessous du seuil de pauvreté abjecte». Néanmoins, les résultats du blocus ont déjà été exacerbés et aggravés par des facteurs supplémentaires non prévisibles dans le document de 2012. En octobre 2014, Rafah Spanning, dirigé par l’Égypte, au sud de Gaza, a été scellé avec succès au nouveau dirigeant des services militaires, le président Abdel Fatah el-Sisi, qui a également rompu la ligne de vie monétaire des tunnels de contrebande entre Gaza et l’Égypte. Procédure «Bordure protectrice» Également en 2014, Israël a publié la Procédure «Bordure protectrice» à Gaza, sa troisième procédure militaire à l’intérieur du territoire, car 2007, qui a fait 2 251 morts palestiniens, dont 1 462 civils et 551 enfants; 6 civils israéliens et 63 soldats ont été détruits pendant le conflit. Les installations civiles de Gaza ont été considérablement réduites avec 18 000 appareils immobiliers détruits ou détruits, ainsi qu’un certain nombre de centres médicaux, de centres et d’universités. Ce fonctionnement a contribué à de graves problèmes de santé émotionnelle à Gaza, l’ONU révélant en 2019 que les blessures atteignaient des «proportions épidémiques». Au lendemain de «Bord protecteur», Pernilla Ironside, responsable de l’UNICEF pour l’industrie, a déclaré que 370 000 jeunes Palestiniens ont besoin de «premiers soins psychosociaux immédiats». Elle a ajouté qu ‘«il n’y a pas un seul être cher à Gaza qui n’ait pas connu de mort personnelle, de blessures, de perte de ses biens, de problèmes considérables, de déplacement». Des problèmes de santé psychologiques ont mis à rude épreuve un système scolaire déjà confus à Gaza, où 90% des universités augmentent leur horaire de travail, ce qui signifie qu’elles hébergent chaque jour deux communautés universitaires individuelles dans le même bâtiment. La vitesse lente des travaux de construction à Gaza en raison du blocus couplé à une augmentation rapide de la population étudiante signifie que Gaza a besoin d’au moins deux fois son nombre actuel de bâtiments universitaires. La crise financière à Gaza s’est aggravée en 2018 en utilisant le choix de l’administration Trump de retirer sa participation de 300 millions de dollars (228 millions de livres sterling) au budget de dépenses de fonctionnement de la United Nations Comfort and Works Company (UNRWA); l’agence des Nations Unies pour les réfugiés palestiniens. Le soutien américain symbolisait un tiers du budget annuel de l’UNRWA de 1,2 milliard de dollars. Cette compression a poussé l’UNRWA à supprimer 250 emplois en Cisjordanie et à Gaza et symbolise une «menace existentielle» pour l’avenir de l’agence. Pour presque tous les réfugiés palestiniens à Gaza, le confort humanitaire de l’UNRWA est tout ce qui les distingue de la misère totale, de sorte que toute réduction des solutions humanitaires et de secours de première ligne pourrait avoir un effet grave sur les niveaux de pauvreté à l’intérieur du territoire. Le commissaire général de l’UNRWA a déclaré qu’en 2019, il « faisait face de loin au déficit monétaire le plus grave de l’histoire de l’agence ».

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Justice: la police devra acheter les informations aux moteurs de recherche
28 février, 2020, 15 h 16 min
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Les moteurs de recherche ont annoncé qu’ils commenceraient à inculper les forces de police américaines pour les besoins légitimes de divulgation de données, tels que les assignations à comparaître et les mandats de surveillance, liés à ses clients. La société obtient chaque année des milliers de pétitions des autorités américaines respectives et a décidé de facturer une aide pour «compenser les coûts» liés à la production de l’information. Le New York Occasions enregistre que les moteurs de recherche ont envoyé une observation indiquant les dernières accusations, qui ont pris effet le 13 janvier, aux responsables de l’application des lois. Les frais sont légaux, car la réglementation fédérale américaine permet aux entreprises d’exiger des frais de remboursement pour ces besoins particuliers, et ils ne sont généralement pas nouveaux pour Google. Selon les instances, l’entreprise s’est engagée à répondre à des demandes d’informations légales auparavant, ce qui n’est pas la seule véritable organisation qui coûte pour ce type de fonction. Aux États-Unis, les fournisseurs de services mobiles facturent déjà depuis de nombreuses années des demandes légitimes très similaires. Néanmoins, un porte-parole de Yahoo a informé le Times que depuis un certain temps déjà, l’entreprise n’était pas «systématiquement facturée» pour ces demandes particulières. Au cours du tout premier semestre de 2019, Yahoo a acquis beaucoup plus de 26000 besoins de divulgation de données en Amérique. Il a également obtenu plus de 11 000 besoins de conservation des données, ou demande de créer de côté une copie d’informations spécifiques, car l’agence du gouvernement fédéral obtient une procédure légitime pour obtenir les informations. Les « avis de remboursement » de Google, rapportés envoyés aux agents de police américains, ont décrit les prix suivants pour de nombreuses demandes d’informations différentes. Le porte-parole de Google a indiqué au Times que la société ne facturerait pas les besoins dans certains cas, comme la recherche fondamentale sur la sécurité des enfants et les situations de crise menaçant le mode de vie. La police pourrait obtenir toutes sortes d’informations sur les consommateurs de Yahoo, bien que les détails fournis par Yahoo soient déterminés par la demande légitime fournie. Sur la base du site de Google, les entreprises locales et gouvernementales en Amérique peuvent demander à acquérir des informations créées auparavant ou développées en temps réel. Les citations à comparaître, par exemple, révéleront des informations développées dans le passé. Ils peuvent avoir besoin des moteurs de recherche pour divulguer l’étiquette fournie par un individu lors de la création d’un compte d’adresse Gmail ainsi que les adresses IP utilisées pour créer le compte et se connecter et se déconnecter. Pour cette dernière partie de l’information, les moteurs de recherche proposent les heures et les dates. Un mérite, qui concerne également les informations développées précédemment, exige que les moteurs de recherche fournissent des informations telles que les détails des requêtes de recherche d’un utilisateur et des articles privés conservés dans un compte Yahoo, tels que les e-mails, fichiers, images et didacticiels vidéo You Tube de Gmail.

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Qui veut œuvrer pour la NASA
26 février, 2020, 10 h 20 min
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Même si au début la plupart des astronautes américains étaient des aviateurs d’examen, cette exigence était beaucoup plus liée à la capacité remarquable de faire efficacement dans des scénarios à forte contrainte par rapport à leurs capacités de pilotage, car le vaisseau spatial utilisé dans les applications Mercury, Gemini et Apollo avait capacité de déplacement minimale en orbite et est arrivé sur la planète en utilisant des parachutes pour la rentrée. Étant donné que 1978, avec tout l’avènement de la navette locale, qui se présente comme un laboratoire et des procédures au milieu en orbite, puis est un planeur à rythme substantiel, difficile à contrôler car il rentre dans le climat et vole vers votre atterrissage sur piste, le La NASA (Countrywide Aeronautics and Space Administration) a choisi deux types de personnes comme candidats astronautes. Une seule équipe doit avoir une expérience de voyage considérable avec un avion à réaction. Ces candidats astronautes sont formés pour fonctionner comme pilotes de navette et, à la fin, comme commandants de mission de navette. Le groupe suivant est choisi pour obtenir des astronautes experts en mission. Ces perspectives ne sont pas nécessaires pour être des aviateurs (mais certaines le sont); ce sont plutôt des personnes qui ont une formation ou une expérience médicale, médicale ou technologique sophistiquée. Étant donné qu’en 1992, en prévision de leur participation à des missions dans la Station spatiale mondiale (ISS), plusieurs personnes de différents pays sont devenues des candidats mondiaux spécialisés en astronaute. Les professionnels de mission apprennent à avoir une obligation majeure tout au long d’une mission de travailler sur les systèmes de navettes ou de stations de zone et d’effectuer des charges utiles et des activités expérimentales. Les experts en objectifs réalisent également des activités extravéhiculaires (randonnées spatiales). Un autre groupe d’experts objectif (additionnel en 2002) est certainement l’expert de la mission éducatrice. Ces personnes sont formées pour entrer dans la région à l’aide d’actions académiques dans le monde. Les candidats astronautes peuvent provenir de la vie civile ou militaire. Tous (à l’exception des candidats professionnels à l’objectif éducatif) doivent utiliser un diplôme universitaire en ingénierie, en recherche sur l’existence ou en recherche scientifique physique ou en mathématiques. Les femmes et les hommes peuvent être utilisés comme choix initial ou peut-être comme spécialiste de mission. Une personne souhaitant devenir astronaute doit soumettre une demande appropriée à la NASA et suivre un processus d’évaluation approfondi comprenant un entretien individuel, Dans les airs des évaluations des soins de santé et une orientation vers le plan de la salle. Selon la NASA, les personnes sélectionnées doivent devenir des membres d’équipage et des généralistes hautement qualifiés dotés d’une personnalité et d’une autonomie particulières. L’âge chronilogique normal d’une personne choisie comme étant un choix d’astronaute de la NASA se situe au milieu des années 30. La taille maximale pour le candidat astronaute est actuellement de 6 pieds 4 pouces (193 cm); l’altitude minimale est de 4 pieds 10,5 pouces (149 cm), bien que les pilotes d’avion doivent mesurer au moins 5 pieds 4 pouces. (163 cm).

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La Bourgogne en hélicoptère
11 février, 2020, 16 h 14 min
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Il y a quelques jours, j’ai fait un vol en hélicoptère avec ma femme dans le ciel de l’aérodrome. Cette expérience étonnante a atterri aussitôt du côté des souvenirs marquants. Ce n’est pas tout ça, mais je commence à en avoir un certain nombre, ces expériences inoubliables. La vie est décidément une chose inexplicable. Durant la plus grande partie de ma vie, j’ai vécu une vie normalisée. Jusqu’à ce qu’un décès autour de moi change la donne. Je crois que je me suis rendu compte que le matériel était loin de suffire.
Ca peut paraître banal à dire, mais c’est quelque chose que l’on a souvent tendance à oublier, d’après moi. Il y a davantage à vivre que l’horizon du quotidien. Ce qui rend une vie pleine, ce n’est pas tant le matériel que les souvenirs. Et les souvenirs ce sont tous ces instants spécifiques, toutes ces expériences dont on ressort changé. Les pleurs de joie de votre future femme lorsque vous la demandez en mariage. La naissance de votre premier-né. La disparition de votre ami d’enfance. Ce jour où votre voiture a été percutée par un poids lourd.. Ce jour où vous avez découvert la Terre depuis un hélicoptère. C’est tout ça, en réalité, qui reste en mémoire. Le reste est sans importance. D’après moi, nous n’emporterons pas notre carte Carrefour et notre téléviseur HDR derrière nous au terme de notre vie. Les souvenirs sont bien la seule chose que l’on gardera de notre vie terrestre. Alors autant en amasser autant qu’on peut… Je vous mets en lien le prestataire qui nous a proposé ce vol à l’aérodrome, si vous voulez vous faire votre propre opinion. Je vous recommande l’aventure, mais faites-le donc avec une personne qui est terrifiée par l’altitude, tout de même. Parce que je peux vous garantir que tout du long, j’ai senti les ongles de ma femme me labourer la chair. Plus d’information est disponible sur le site de l’agence de vol en hélicoptère à Chalon en Bourgogne. Cliquez sur le lien.

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La société actuellement à partir de #metoo
4 février, 2020, 11 h 01 min
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Chaque fois que nous avons évalué les sentiments de confiance et d’hésitation personnelle des femmes, nous avons identifié une augmentation de l’estime de soi accompagnée d’une réduction de l’auto-interrogation depuis 2016. La relation entre l’intérêt sexuel non désiré et les deux résultats suivants (diminution de l’estime de soi, un plus grand doute de soi) était moins forte en 2018. De même, votre relation entre le harcèlement sexuel et les résultats a été réduite. Nous pensons que les informations selon lesquelles de nombreuses filles expérimentent le harcèlement sexuel ont eu des conséquences négatives sur l’incertitude personnelle et l’estime de soi. Les concepts émotionnels de la société suggèrent que les expériences stigmatisantes, comme le harcèlement sexuel, sont souvent très préjudiciables à la confiance en soi, d’autant plus que les hommes et les femmes stigmatisés craignent d’être seuls et de faire partie de la faute en ce qui concerne leurs mauvais traitements. Découvrir à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et écouter les expériences d’autres femmes peut contribuer à faire obstacle à l’estime de soi de votre conception préconçue du harcèlement. Les dames que nous avons interrogées nous ont expliqué que les mouvements #MeToo les avaient aidées à réaliser qu’elles étaient l’un des nombreux participants à leurs rencontres. Une responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine retardée a expliqué: «J’ai commencé à voir arriver [le contenu #MeToo], et j’étais seulement comme,“ Oh mon Dieu, ils deviennent si courageux. Informer des histoires extrêmement individuelles dont nous n’avons absolument pas pris conscience. ‘…. C’est pas comme si j’étais justifié; en fait, c’est beaucoup plus, je suis validé. »Que doivent faire les entreprises et les superviseurs maintenant? Sur la scène standard, nous devons constamment souligner l’importance de mettre fin au harcèlement érotique. Au sein des agences, les divisions des ressources humaines devraient maintenir cet objectif comme un objectif, en donnant une formation aux assistants, en appliquant des politiques claires sur le harcèlement sexuel, absolument sans patience, et en répondant consciencieusement aux plaintes. Plusieurs femmes nous ont dit qu’il était impératif que les secteurs des ressources humaines restent vigilants face aux problèmes de harcèlement. Une fille célibataire a expliqué: «Je suppose que c’est de plus en plus courant pour les personnes de déclarer une chose une fois qu’elles voient une chose ou se sentent vraiment mal à l’aise… Le plus gros problème n’est pas que quelqu’un dise quoi que ce soit au départ; c’est la réponse d’une entreprise après avoir découvert que certains travailleurs harcelaient sexuellement une personne de plus. »Les gestionnaires peuvent également s’assurer que les individus se sentent vraiment sans risque de parler du harcèlement.

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Balancer la famile et le travail
4 février, 2020, 11 h 01 min
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Nous parlons beaucoup de maintenir un bon équilibre entre fonctionnement et vie quotidienne. Et à juste titre. C’est une chose très importante pour les employeurs qui offrent aux petits enfants beaucoup plus de souplesse pour les laisser devenir les deux très bons parents et les très bons employés. Mais pouvez-vous imaginer que si votre petit est, en réalité, un peu en démarrage, vous travaillez dans la région? Il est fort probable que de nombreuses entreprises ne perçoivent pas l’harmonie entre le travail et la vie personnelle. Ce n’était vraiment pas le cas dans mon ancienne organisation. Mais cela devrait être chez vous. J’étais un négociant en dérivés au Royaume-Uni pendant une demi-douzaine d’années. J’aimais ma tâche, je chérissais mon patron et j’avais donc d’excellentes relations avec mes collègues. Cette capacité m’a permis de devenir une personne confiante et capable comme je le suis aujourd’hui. Cependant, j’ai aussi reconnu dès votre plus jeune âge que je rêvais de faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui pourrait avoir un bon impact interpersonnel. Ainsi, en 2014, j’ai lancé Whistle Bango, une entreprise de commerce électronique à temps partiel, avec un bon ami. Partant vers un créneau sur le marché des bijoux de luxe, sur mesure, qui pourraient également donner d’excellents résultats, nous avons commencé par créer des bracelets imprimés avec le code requis pour la fermeture à glissière. Pour chaque bracelet acheté avec un client, nous reverserions une partie des gains à votre bonne cause qui fournissait aux hommes et aux femmes de ce code postal – de Londres, Royaume-Uni à La. Desire, a grimpé en flèche. Un produit ou un service a volé devant votre porte, nous permettant de développer de nouvelles collections. Nous avons profité d’une banque de données de clients célèbres. Au cours de votre première année, nous avons réussi à augmenter nos actifs individuels de près de 900%. Mais nous avons néanmoins continué à faire notre travail quotidien et avons gardé notre très petit secret de la plupart des collègues. J’allais dans mon entreprise à 8 heures du matin et travaillais fort jusqu’à 18 heures, puis j’allais en résidence et travaillais avec Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à bénéficier de la presse et la formule magique était sortie. Une ligne frontale particulière passe par: « Le personnel glamour de la zone qui a créé une bijouterie chérie comme une superstar à côté de son travail habituel est prêt à gagner plus du quart de chaque million – en plus de se concentrer sur les surfaces de trading forex. » Cela n’a pas semblé si bien au bureau, en particulier à l’ancienne, qui a refusé de supposer que vous pouviez travailler en douceur dans une organisation de commerce électronique en dehors des heures de bureau. Les remarques sournoises installées. Les individus ont commencé à être suspects. On m’a dit que les ressources humaines avaient même vérifié mon ordinateur personnel pour m’assurer que je n’avais pas pris soin de ma tâche partielle pendant les heures de travail. (Je ne l’ai pas fait.) Il n’a fabriqué aucun sentiment. Si votre co-employé a expliqué comment son jeune était entré à l’université à 13 ans, je suis certain que les ressources humaines n’examineraient pas son ordinateur portable pour savoir s’il la questionnait confidentiellement sur des équations différentielles.

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