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Balancer la famile et le travail
4 février, 2020, 11 h 01 min
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Nous parlons beaucoup de maintenir un bon équilibre entre fonctionnement et vie quotidienne. Et à juste titre. C’est une chose très importante pour les employeurs qui offrent aux petits enfants beaucoup plus de souplesse pour les laisser devenir les deux très bons parents et les très bons employés. Mais pouvez-vous imaginer que si votre petit est, en réalité, un peu en démarrage, vous travaillez dans la région? Il est fort probable que de nombreuses entreprises ne perçoivent pas l’harmonie entre le travail et la vie personnelle. Ce n’était vraiment pas le cas dans mon ancienne organisation. Mais cela devrait être chez vous. J’étais un négociant en dérivés au Royaume-Uni pendant une demi-douzaine d’années. J’aimais ma tâche, je chérissais mon patron et j’avais donc d’excellentes relations avec mes collègues. Cette capacité m’a permis de devenir une personne confiante et capable comme je le suis aujourd’hui. Cependant, j’ai aussi reconnu dès votre plus jeune âge que je rêvais de faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui pourrait avoir un bon impact interpersonnel. Ainsi, en 2014, j’ai lancé Whistle Bango, une entreprise de commerce électronique à temps partiel, avec un bon ami. Partant vers un créneau sur le marché des bijoux de luxe, sur mesure, qui pourraient également donner d’excellents résultats, nous avons commencé par créer des bracelets imprimés avec le code requis pour la fermeture à glissière. Pour chaque bracelet acheté avec un client, nous reverserions une partie des gains à votre bonne cause qui fournissait aux hommes et aux femmes de ce code postal – de Londres, Royaume-Uni à La. Desire, a grimpé en flèche. Un produit ou un service a volé devant votre porte, nous permettant de développer de nouvelles collections. Nous avons profité d’une banque de données de clients célèbres. Au cours de votre première année, nous avons réussi à augmenter nos actifs individuels de près de 900%. Mais nous avons néanmoins continué à faire notre travail quotidien et avons gardé notre très petit secret de la plupart des collègues. J’allais dans mon entreprise à 8 heures du matin et travaillais fort jusqu’à 18 heures, puis j’allais en résidence et travaillais avec Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à bénéficier de la presse et la formule magique était sortie. Une ligne frontale particulière passe par: « Le personnel glamour de la zone qui a créé une bijouterie chérie comme une superstar à côté de son travail habituel est prêt à gagner plus du quart de chaque million – en plus de se concentrer sur les surfaces de trading forex. » Cela n’a pas semblé si bien au bureau, en particulier à l’ancienne, qui a refusé de supposer que vous pouviez travailler en douceur dans une organisation de commerce électronique en dehors des heures de bureau. Les remarques sournoises installées. Les individus ont commencé à être suspects. On m’a dit que les ressources humaines avaient même vérifié mon ordinateur personnel pour m’assurer que je n’avais pas pris soin de ma tâche partielle pendant les heures de travail. (Je ne l’ai pas fait.) Il n’a fabriqué aucun sentiment. Si votre co-employé a expliqué comment son jeune était entré à l’université à 13 ans, je suis certain que les ressources humaines n’examineraient pas son ordinateur portable pour savoir s’il la questionnait confidentiellement sur des équations différentielles.

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